코너를 만나보세요.
그는 9학년입니다.
Connor에게 졸업은 먼 일처럼 느껴지며 진로를 선택하는 것도 마찬가지입니다.
코너의 어머니 루시(Lucy)는 성공한 사업가이지만, 아들의 미래를 어떻게 준비시킬지, 지역에서
일자리를 찾을 수 있을지 확신이 서지 않는다.
이로 인해 지역 건설 회사의 소유주인 David는 사업을 성장시키기 위해
새로운 사람을 고용해야 하지만 현지 인재를 찾을 수 없기 때문에
상당한 좌절감을 느끼기 때문에 David는 Lisa에게 말합니다.
Lisa는 지역 사회의 인력 개발 팀의 일원이며 David's와 같은 지역
회사가 번창할 수 있도록 도와야 합니다.
그녀는 건설 회사뿐만 아니라 의료, IT, 제조 및 기타 분야와
같은 부문에서 성공에 굶주린 숙련되고 신뢰할 수 있는 팀원이 필요하다는
것을 알고 있습니다.
곳곳에 구인 표지판이 있습니다.
수잔도 도움을 받고 싶어 한다.
그녀는 학교의 리더이며 괴롭힘, 예산 삭감, 점심을 먹지 못하는 아이들을
다루고 있습니다.
Susan은 Connor와 같은 학생들이 자신의 모든 진로 옵션을 이해하도록 도울
시간이 없습니다.
여기서 우리의 이야기가 중요한 전환점을 맞이하는데, 어떤 이유에서인지 수잔은 그것에
대해 전혀 스트레스를 받지 않기 때문이다.
왜?
엣지 팩터(Edge Factor)를 발견했기 때문입니다.
수잔은 코너에게 엣지 팩터 멤버십에 로그인하라고 말한다.
Connor는 자신의 개인적이고 독특한 관심사에 맞는 비디오 및 대화형 직업
활동 라이브러리를 소개하는 평가를 받습니다.
그리고 이것이 모든 것이 합쳐지는 때입니다.
David는 이미 Edge Factor를 사용하여 학생들이 얻을 수 있는 기술
배지 및 마이크로 자격증을 포함한 회사 프로필을 게시했습니다.
Lisa는 Edge Factor를 사용하여 일자리 수요 및 평균 임금에 대한
부문 정보를 추가했습니다.
스트레스 없는 수잔(Susan)은 편안히 앉아서 코너와 그의 반 친구들이 비디오와
활동을 추천하는 스마트 플랫폼을 통해 게임화된 프로그래밍 경험에서 성과를 쌓는
것을 지켜보았습니다.
코너는 업적을 쌓았을 뿐만 아니라 실제로 데이비드의 회사와 협동조합을 위해
연결되었습니다.
그는 그 일을 너무 좋아해서 그곳에서 견습생으로 일했습니다.
그래서 지금 데이비드는 꽤 감격스러워하고 있습니다.
그리고 Connor도 매우 기뻐하는데, 왜냐하면 그는 배우면서 돈을 벌고 있고
방금 첫 차를 샀기 때문입니다.
그것도 꽤 좋은 것입니다.
커뮤니티가 Edge Factor Platform 내에서 수천 개의 스토리 기반 리소스에
액세스함에 따라 커뮤니티는 Lisa, Susan, David, Lucy가 Connor가 경력 여정을
탐색, 준비 및 연결하는 데 도움이 되는 에코시스템을 만들었습니다.
인력 개발과 관련하여 모든 사람이 해야 할 역할이 있습니다.
Edge Factor Platform에 가입하여 경력을 시작하십시오.