Rencontrez Connor.
Il est en 9e année.
Pour Connor, l’obtention de son diplôme semble bien loin, tout
comme le choix d’un cheminement de carrière.
La mère de Connor, Lucy, est une entrepreneure prospère, mais
elle ne sait pas trop comment préparer son fils à
son avenir ou identifier les opportunités de carrière locales.
Cela laisse David, le propriétaire d’une entreprise de construction locale,
assez frustré parce qu’il a besoin d’embaucher de nouvelles personnes
pour développer son entreprise, mais il ne peut pas trouver
de talents locaux, alors David le dit à Lisa.
Lisa fait partie de l’équipe de développement de la main-d’œuvre
de la communauté et elle est censée aider les entreprises
locales comme celle de David à prospérer.
Elle sait que les entreprises de construction ne sont pas
les seules à avoir des besoins, mais aussi des secteurs
comme les soins de santé, l’informatique, la fabrication et d’autres
qui ont besoin de membres d’équipe compétents et fiables qui
ont soif de réussir.
Il y a des panneaux Help Wanted partout.
Susan veut aussi de l’aide.
Elle est chef d’établissement et fait face à l’intimidation, aux
coupes budgétaires et aux enfants sans déjeuner.
Susan n’a vraiment plus de temps pour aider des étudiants
comme Connor à comprendre toutes ses options de cheminement de
carrière.
C’est là que notre histoire prend un tournant crucial, car
pour une raison quelconque, Susan n’est pas du tout stressée
à ce sujet.
Pourquoi?
Parce qu’elle a découvert Edge Factor.
Susan dit à Connor de se connecter à son abonnement
Edge Factor.
Connor passe une évaluation qui lui présente une bibliothèque de
vidéos et d’activités de carrière interactives adaptées à ses intérêts
personnels et uniques.
Et c’est à ce moment-là que tout se met en
place.
David a déjà utilisé Edge Factor pour publier le profil
de son entreprise, y compris les badges de compétences et
les micro-certifications que les étudiants peuvent obtenir.
Lisa a utilisé Edge Factor pour ajouter des informations sectorielles
sur la demande d’emploi et les salaires moyens.
Et Susan, sans stress, s’est assise et a regardé Connor
et ses camarades de classe accumuler les réalisations dans l’expérience
de programmation gamifiée avec une plate-forme intelligente recommandant des vidéos
et des activités.
Connor n’a pas seulement obtenu des réalisations, il s’est également
connecté à l’entreprise de David pour une coopérative.
Il l’a tellement aimé qu’il y a fait un apprentissage
aussi.
Alors maintenant, David se sent assez ravi.
Et Connor est ravi aussi, parce qu’il gagne de l’argent
tout en apprenant et qu’il vient d’acheter sa première voiture.
C’est assez sympa aussi.
En accédant à des milliers de ressources basées sur des
histoires à l’intérieur de la plateforme Edge Factor, la communauté
a créé un écosystème qui aide Lisa à aider Susan
à aider David à aider Lucy à aider Connor à
explorer, se préparer et se connecter dans son parcours professionnel.
En matière de développement de la main-d’œuvre, tout le monde
a un rôle à jouer.
Entrez dans la plateforme Edge Factor et commencez votre carrière.