Voici Connor.
Il est en 9e année.
Pour Connor, l’obtention du diplôme semble être loin, tout comme
le choix d’un cheminement de carrière.
La mère de Connor, Lucy, est une entrepreneure prospère, mais
elle ne sait pas comment préparer son fils pour son
avenir ou identifier des opportunités de carrière locales.
Cela laisse David, le propriétaire d’une entreprise de construction locale,
se sentir assez frustré parce qu’il a besoin d’embaucher de
nouvelles personnes pour développer son entreprise, mais il ne peut
pas trouver de talents locaux, alors David dit Lisa.
Lisa fait partie de l’équipe de développement de la main-d’œuvre
de la communauté et elle est censée aider les entreprises
locales comme David à prospérer.
Elle sait que ce ne sont pas seulement les entreprises
de construction qui ont des besoins, mais des secteurs comme
la santé, l’informatique, la fabrication et d’autres qui ont besoin
de membres de l’équipe qualifiés et fiables qui ont soif
de réussir.
Il y a des panneaux Help Wanted partout.
Susan a aussi besoin d’aide.
Elle est chef d’établissement et fait face à l’intimidation, aux
compressions budgétaires et aux enfants sans déjeuner.
Susan n’a vraiment plus de temps pour aider les étudiants
comme Connor à comprendre toutes ses options de cheminement de
carrière.
C’est là que notre histoire prend une tournure charnière, car
pour une raison quelconque, Susan n’est pas du tout stressée
à ce sujet.
Pourquoi ?
Parce qu’elle a découvert Edge Factor.
Susan dit à Connor de se connecter à son adhésion
à Edge Factor.
Connor prend une évaluation qui lui présente une bibliothèque de
vidéos et d’activités de carrière interactives adaptées à ses intérêts
personnels et uniques.
Et c’est à ce moment-là que tout se met en
place.
David a déjà utilisé Edge Factor pour publier son profil
d’entreprise, y compris des badges de compétences et des micro-informations
d’identification que les étudiants peuvent gagner.
Lisa a utilisé Edge Factor pour ajouter des informations sectorielles
sur la demande d’emplois et les salaires moyens.
Et Susan, sans stress, s’est assise et a regardé Connor
et ses camarades de classe accumuler des réalisations dans l’expérience
de programmation gamifiée avec une plate-forme intelligente recommandant des vidéos
et des activités.
Connor a non seulement gagné des réalisations, mais il s’est
en fait connecté avec l’entreprise de David pour une coopérative.
Il l’a tellement aimé qu’il a continué à faire un
apprentissage là aussi.
Alors maintenant, David se sent assez ravi.
Et Connor est ravi aussi, parce qu’il gagne pendant qu’il
apprend et vient d’acheter sa première voiture.
C’est assez agréable aussi.
Avec la communauté accédant à des milliers de ressources axées
sur l’histoire à l’intérieur de la plate-forme Edge Factor, la
communauté a créé un écosystème qui aide Lisa à aider
Susan à aider David à aider Lucy à aider Connor
à explorer, à se préparer et à se connecter dans
son parcours professionnel.
En ce qui concerne le développement de la main-d’œuvre, tout
le monde a un rôle à jouer.
Entrez dans la plate-forme Edge Factor et commencez votre carrière.